お仕事をお探しの求職者様 Dear job seeker

3つの特徴

特徴１

希望者全員に、「適性検査」による
自分の適性把握カウンセリングを実施！

通常企業面接を行う際などに行う「適性検査」。
当社では希望者の方に受験いただき、結果をもとに貴方自身が気づかない性格や資質をカウンセリング。
これをもとに、求人の紹介だけでなく、キャリアカウンセリングや、貴方が本当にアピールすべきポイントの助言などを行います。

適性試験とカウンセリングを申し込む

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特徴２

技術試験で、貴方の技術力を「説得力をもって」証明！※IT技術者の方限定

• 従前技術者の方のスキルは、「Java5年」「リーダー経験3年」など、その期間の長さで評価されることが一般的でした。しかし、これでは本来の技術力を表現しきれず、ミスマッチが多発する要因となっています。
• 毎年1000人以上のIT技術者の応募を受け付ける当社グループでは、実践的な技術力を測る試験を実施しています。希望者全員にこの試験を受験いただき、結果をもとに診断とアドバイスを行います。
  また、技術力に自信のある方であれば、当社経由での応募はこの結果提出により企業側に強力なアピールが可能です。

技術試験とカウンセリングを申し込む

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特徴３

大手・成長企業直請け案件を行う「グローバルITアウトソーシング企業」
が母体なので、大手・成長企業の求人多数！

日本のIT技術者不足を真剣に憂慮する大手企業や成長企業を中心として
当社はITアウトソース事業を行っています。

• ・海外の方でも技術力の確かなエンジニアを歓迎する企業
• ・オフショアと自社エンジニアの分業を理解し、
  日本人技術者に対し上流工程や設計・管理能力を適切に評価する企業
• ・リーンスタート、アジャイルを意識した内製化指向が高く、新しい技術や手法を積極的に取り入れる企業

などの特徴を持つ求人も多数集まります。

入社までの流れ

1. お申込み

   履歴書（JIS規格のものが最適、無い場合は当社フォーマットを提供します）、
   職務経歴書（就業実績のない方は不要）を用意し、応募フォームに必要項目を入力して申し込んでください。

2. 適性検査、技術試験（ITエンジニアのみ）を当社から送付しますので受験をお願いします。
3. 当社コンサルタントとの面談

   受験結果をもとに、貴方の強みやアピールポイントを一緒に再確認してアドバイスを行います。

4. コウェルから求人会社（以下「採用企業」という）へ推薦
5. 書類選考（採用企業の人事担当様）
6. 採用企業からコウェルに書類選考合否結果通知
7. コウェルから応募者へ書類選考合否結果通知
8. 面接・筆記試験など

   採用企業によって回数や順番などが異なります。

9. 採用企業からコウェルへ選考合否結果通知
10. コウェルから応募者へ労働条件提示
11. 採用内定決定（労働条件に合意する場合）
12. 入社

※各求人への応募の秘密は厳守致します。応募書類は機密扱いとし厳重に保管します。
※就職・転職が決まった際に求職者に紹介手数料等を請求することはありません。
採用が決まった際の費用は求人会社が負担します。